【CITIN】 « Plein de soleil, créez une nouvelle naissance » La neuvième réunion d'échange de culture d'entreprise et de communication de l'Association chinoise des produits matériels et de la branche des hottes de cuisine s'est tenue à Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

Afin de promouvoir de manière globale et approfondie la construction culturelle de l'industrie des hottes de cuisine et des entreprises membres, de renforcer les échanges culturels entre les entreprises membres, de promouvoir le développement vigoureux de l'industrie des hottes de cuisine et de créer conjointement une bonne atmosphère pour l'industrie.

La neuvième réunion d'échange de culture d'entreprise et de communication de l'Association chinoise des produits matériels et de la branche des hottes de cuisine s'est tenue dans le nouveau parc industriel de Shunde de Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD le 30 mai 2024.

 M. Zhang Dongli, président de la China Hardware Products Association, M. Meng Fanbo, vice-président et secrétaire général de la branche Range Hood, M. Wang Yong, secrétaire général adjoint de la branche Range Hood, 60 représentants invités de FOTILE, ROBAM, Vatti, Midea, Haier, Macro, OPPEIN etc. ont assisté à la réunion. En même temps, en tant qu'organisateur de cette réunion, M. Luo Zhaobo, président de Citin et M. Liao Xiangqiang, directeur général de Citin ont assisté à cette réunion.

« Plein de soleil, créez une nouvelle naissance » Représente la vision de l'industrie pour le développement futur, tant que la confiance est ferme, elle sera capable de maintenir l'innovation et de créer des possibilités illimitées. Le but de cette réunion d'échange est de promouvoir les échanges culturels et la coopération entre les entreprises et de rechercher un développement commun.

Discours d'ouverture - M. Luo Zhaobo, président de Citin

Lors de la réunion, M. Luo Zhaobo, président de Citin, a prononcé un discours d'ouverture, a-t-il mentionné dans son discours : tout d'abord, remerciez l'association pour son souci et son aide à Citin à tout moment, et exprimez également la plus chaleureuse bienvenue aux dirigeants et aux invités présents à la réunion. . Cette année, Citin fête ses 30 ans et le développement de l'entreprise est étroitement lié à la construction de la culture. L'organisation de cette réunion est importante pour les gens de Citin, et c'est aussi le plus grand soutien et encouragement pour nous de continuer à faire du bon travail dans la construction de la culture d'entreprise.

Discours de partage – M. Liao Xiangqiang, directeur général de Citin

Ensuite, M. Liao Xiangqiang, directeur général de Citin, a partagé le thème de la culture Citin. Il a souligné que : La culture d'entreprise est comme le « Dao », apparemment sans existence, en fait ; La culture d'entreprise est comme votre propre enfant, vous pouvez le ridiculiser, mais ne permettez jamais aux autres de le gronder ; La culture d’entreprise est comme l’eau, elle bouge à cause du temps, elle bouge à cause du potentiel, elle bouge à cause de la forme, elle bouge à cause de la machine. La culture d’entreprise n’est pas un slogan accroché au mur, mais une conviction en tête. Citin a toujours prêté attention à la construction de la culture d'entreprise, en particulier à la construction de la culture du Parti communiste, menant le développement de la construction du Parti communiste autour des trois forces de"faire la réalité c'est la compétitivité, bien faire c'est la cohésion et devenir plus fort c'est l'influence"Bâtiment du Parti communiste Citin. Adhérer au"le leadership politique est la voie à suivre, le leadership idéologique est le drapeau à brandir, le leadership organisationnel est celui avec qui aller" les Trois principes directeurs de la construction du parti communiste et Citin "cinq fils" (accrocher des pancartes, constituer des équipes, des idées, encercler, payer). Sous cette direction, la branche du Parti communiste Citin est également devenue une unité de démonstration et un représentant typique du bâtiment non public du Parti communiste au quatrième niveau de la rue Ronggui, district de Shunde, ville de Foshan, province du Guangdong, et la branche se développe également, réalisant la transformation du cadre en membre du parti et du membre du parti en cadre. De plus, « le respect de la nature, une vie amusante » comme noyau de la culture d'entreprise, adorer les principes de la nature, suivre le chemin de la nature, aimer les autres avec gentillesse. La nouvelle culture de partenariat commercial de Citin a donné au développement de l'entreprise une source d'énergie continue et a constamment contribué au développement de l'entreprise à un niveau supérieur.

Discours de partage – M. Wang Yong, directeur du bureau du président du FOTILE

Discours de partage – M. Gao Rencheng, président adjoint du groupe ROBAM

Discours de partage – M. Pang Xueyuan, fondateur de DAESHIN Home Furnishing

Lors de la réunion, M. Wang Yong, directeur du bureau du président de FOTILE, a partagé le concept de gestion de base unique, les règles de base et le système de pratiques de FOTILE, et a souligné le"Cinq uns"culture et comment parvenir à l'atterrissage de la culture d'entreprise. M. Gao Rencheng, directeur du bureau du président de FOTILE, a exprimé ses points de vue et ses opinions sur le travail acharné de l'entrepreneuriat, ainsi que sur la vision et les valeurs de l'entreprise. M. Pang Xueyuan, fondateur de DAESHIN Home Furnishing, a partagé la culture DAESHIN de"Musée dans une maison chinoise", mettant l'accent sur les attributs sociaux de la culture d'entreprise, la confiance en soi et la construction culturelle sont le fondement des pays et des entreprises modernes.

Le merveilleux partage de plusieurs représentants exceptionnels d’entreprises a été hautement reconnu et chaleureusement applaudi par les entreprises participantes. Par la suite, les représentants de Haier, Wanjiale, Huadi, Opai et d'autres entreprises ont également échangé leurs expériences et se sont exprimés librement sur la base de la situation réelle des entreprises et de l'expérience des participants.

Discours - représentants de Haier, Macro, Vatti, OPPEIN 

Par la suite, M. Meng Fanbo, vice-président et secrétaire général de la branche Range Hood, a déclaré : L'industrie doit emprunter la voie du développement durable, guidée par la culture et basée sur les produits. Face à la nouvelle situation, les entreprises doivent innover et se révolutionner pour s'adapter au marché. Grâce au développement et à la pratique des entreprises, nous pouvons résumer un ensemble de culture d'entreprise à la chinoise, refléter pleinement la confiance culturelle et emprunter la voie de la concurrence, de la coopération et du développement axé sur les valeurs. Nous favoriserons le développement commun des entreprises et des industries.

M. Meng Fanbo, vice-président et secrétaire général de la branche Range Hood

À la fin de la réunion, M. Zhang Dongli, président de la China Hardware Products Association, a conclu que : La culture d'entreprise est l'âme de l'entreprise, la culture d'entreprise est les valeurs de l'entreprise, la culture d'entreprise est le leader du projet d'entreprise. , appelant tous les employés à mettre en pratique la culture d’entreprise. Dans le même temps, lorsqu'on parle de culture d'entreprise et de culture industrielle, il est souligné que l'industrie doit mener la guerre de l'innovation, l'industrie doit mener la guerre de la qualité, l'industrie doit mener la guerre des valeurs et l'industrie ne doit pas lutter contre les prix. guerre et construire conjointement une culture industrielle harmonieuse et symbiotique.

M. Zhang Dongli, président de la China Hardware Products Association

Par la suite, les représentants de la branche de l'Association chinoise des produits de quincaillerie ont visité le musée des sciences et technologies de la société Citin avec un grand intérêt et ont eu une compréhension détaillée des 30 ans d'histoire de développement de Citin et ont hautement reconnu la stratégie de marque, la stratégie de catégorie et l'outre-mer. stratégie proposée par l'entreprise, notamment la gamme de produits et les arguments de vente différenciés des six centres de produits. J'ai acquis une compréhension plus approfondie de l'esprit artisanal de Citin au cours des 30 dernières années.

Écrit à la fin : Cette réunion d'échange a apporté davantage d'élan au développement de Citin et représente également la reconnaissance et le soutien de la branche Hood de la gamme Chinese Hardware Products Association pour Citin. En 2024, c'est le début du plan Trois Cinq de Citin, les gens de Citin seront à la hauteur de leur confiance, garderont le nouveau, avanceront régulièrement et iront de pair avec chaque partenaire Citin, résonneront avec la même fréquence, créeront un gagnant-gagnant. situation.

Lettre de remerciement de la China Range Hood Association

Après la conférence, l'organisation de cette conférence a reçu une haute reconnaissance de la part de l'association et une sincère reconnaissance du travail de Citin.

"La participation et le soutien complets de Ctin favorisent non seulement une communication et une coopération approfondies au sein de l'industrie, mais mettent également en évidence l'engagement actif de votre entreprise en faveur de la responsabilité sociale et votre poursuite incessante du progrès de l'industrie. Le succès de cet événement n’aurait pu être obtenu sans le travail acharné et la sagesse de chaque membre de votre entreprise. Vous n’êtes pas seulement les héros derrière l’événement, mais aussi les puissants promoteurs du développement prospère de l’industrie des hottes de cuisine."a écrit dans la lettre de remerciement.